“三提速”审结欠薪41案 维护权益“高效达”

   工资报酬是广大劳动者最直接、最核心的权益，维护好劳动者的工资报酬权益，对保障和改善民生、促进社会和谐稳定具有重大意义。近日，常熟市人民法院快审速结欠薪41案，快速高效维护劳动者合法权益。

   2021年1月，常熟某公司停止生产后，便安排部分员工以出差形式至同行业工作，部分员工留守值班，部分员工则长期放假。同年6月开始，因该公司未及时支付工资及缴纳社会保险费，至2022年2月底，该公司共欠缴全体职工社会保险费536万余元。经相关政府行政部门介入处理后，该公司按月发放了2021年8月至11月的工资，但之后又未按约及时发放工资。后劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付2021年12月、2022年1月工资，并要求该公司支付经济补偿金。仲裁审理中，该公司支付了2021年12月工资。后仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司支付劳动者2022年1月工资及经济补偿金。该公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，认为不应支付经济补偿金。

   审理中，承办法官发现，双方对于2022年1月份工资均无异议，唯一的分歧点就在于经济补偿金的支付问题，遂与该系列案当事人主动联系、积极沟通调解，快速高效促使双方达成一致意见，由该公司先行支付工资，其他争议事项待法定程序结束后再行判决确定。因该公司委托诉讼代理人在上海，疫情防控原因相关材料均无法邮寄、当事人也无法到庭，为切实提高案件审理效率，快速解决欠薪问题、维护各方权益，承办法官向双方当事人电子送达了法律文书，并在征得当事人同意后适用线上庭审。在案件开庭前，该公司已将拖欠劳动者的工资支付完毕。随后，通过庭前速调速送、庭中速审、庭后速判“三提速”，最终法院判决该公司应支付劳动者经济补偿金，该系列案件自立案至结案仅历时39天，快审快结，切实保护劳动者合法利益。

   【法官提醒】

   在劳动争议案件中，诉讼请求呈现复合化趋势，提醒广大民众，发生争议时要注意保存收集证据，当劳动者与用人单位存在多项争议时，如对工资无异议，可就劳动报酬先行处理，不能即时履行的，可达成书面确认协议，就无争议事项先行解决，对无争议事实进行固定，其他争议事项待法定程序结束后再行确定。