市人社局创新工作机制 积极开展工资预警工作

市人社局针对近年出现的部分企业主欠薪逃逸、恶意欠薪及因工资支付问题引发的群体性事件多发等情况，不断创新工作机制，积极开展工资预警工作，努力构建和谐劳动关系，切实保障民生权益。

一是建立工资问题的宣传和曝光机制。充分利用电视台、电台、报社和网络等媒介，大力营造全社会的依法用工的氛围；二是建立定期排查和通报机制。主要抓好“五个重点”行业的排查和通报工作，及时发现隐患，就近就地消除；三是建立属地管辖和分工管理机制。进一步强化属地政府职责，采取有效措施规范企业工资支付行为，明确分工、落实责任；四是建立联动处理和跟踪管理机制。加强联动研判，共同会商措施的工作格局，发挥合力、跟踪监管；五是建立信息互通和网络管理机制。加强预警处置单位信息共享，促进市、镇、村（社区）工资支付预警信息全覆盖；六是建立监察执法和案件移送机制。畅通监察与相关司法机关的工作协同和案件移送渠道，畅通工资案件“绿色通道”。